近年来，威廉希尔williamhill党委坚持把讲政治摆在首位，牢固树立“四个意识”，认真组织学习贯彻党的十九大和全国、全省国有企业党建工作会议精神，统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党建重点任务落实，在融入企业管理经营、推动改革发展方面取得了新的成效。公司第十七党支部（监理公司党支部）作为基层党组织，在公司党委的直接领导下，坚持将基层党建工作与英国威廉希尔公司建设有机融合，把英国威廉希尔公司建设作为创新党建工作的有效载体，有力地促进了党建工作和部门生产经营双向互动、协调发展，使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

    一、开展主题党日活动，增强党性观念

    公司第十七党支部响应公司党委号召，积极开展贴近自身业务的主题党日活动，将主题党日活动作为加强理论武装、锤炼坚强党性的重要载体，引导党员在工作中更好地发挥模范带头作用。开展的“缅怀先烈，弘扬长征精神”主题党日活动，以项目观摩为载体，努力将革命先烈的长征精神贯彻到项目的监理工作中去；和兰州市轨道交通有限公司机关第六、第七党支部联合开展的“发挥党员先锋模范作用、加强促进轨道交通建设”主题党日活动，立足实际，对深化国企改革、加强队伍建设以及所监理项目需协调解决的问题进行深入的交流和探讨，为项目建设注入了新的活力。开展主题党日活动现已成为公司第十七党支部健全组织生活制度、推进英国威廉希尔公司建设的有效抓手。

    二、促进党建和业务融合，激发正能量

    公司第十七党支部按照公司党委的统一安排部署，在开展基层党建工作的过程中，能紧密结合自身业务，引导党员将党的最新理论成果和实际工作结合起来，开拓工作思路，激发正能量。“发挥党员先锋模范作用、加强促进轨道交通建设”主题党日活动就是将党建和业务紧密结合的一次成功尝试。此外，第十七党支部还在青海省农信联社及西宁农商银行办公营业综合楼项目成立了临时党支部，党员来自参建三方，由第十七党支部党员担任临时党支部的副书记。临时党支部设有固定办公室，制定了年度工作计划，并开展相关工作。这是以项目为载体，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用的具体措施。

    三、践行“双培养”工程，加强党员队伍建设

    公司党委推动“双培养”工程以来，第十七党支部认真践行公司党委的工作要求，力争把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。第十七党支部现有32名党员，其中，监理公司中层以上领导干部19名，占党员总数的59.4%，其余人员均为业务骨干，覆盖监理公司所有部门；具备高级职称的党员19名，占监理公司高级职称人员的40.4%。另外，监理公司中层以上领导干部中，党员占比为83.3%。党支部还积极吸收监理公司业务骨干参加党支部的各类活动，逐步加深他们对党的基本理论、指导思想的了解和认识。在业务骨干的选拔机制中注重强化思想政治考察，推动业务骨干不断提高自身的政治理论水平。党支部引导业务骨干发挥模范带头作用，积极向党组织靠拢，2017年以来，先后向公司党委提交入党申请书的31名员工中，业务骨干占90%以上。

    四、加强制度建设，不断提升执行力

    “不以规矩，不能成方圆”，制度是企业发展的保证。公司第十七党支部不断加强制度建设，在制定和完善监理公司各项制度的过程中，充分发挥广大党员的能动性和积极性。2017年以来，抽调党员和业务骨干，先后编制了《监理公司驻地员工管理规定》《起重机械和附着式升降脚手架备案监理核查制度》《安全生产管理制度》《造价审核管理规定》《工程测量监理复核管理规定》，不断提高制度的科学性和可操作性，逐步形成了结构合理、务实高效、科学管用的制度体系。第十七党支部注重将党员的执行力贯彻到实际工作中去，不定期对制度的执行情况进行督促检查，要求党员以身作则，在制度的执行中发挥模范带头作用，在潜移默化中强化员工严格执行制度的理念，使制度的执行成为一种习惯。

    五、开展文体活动，丰富英国威廉希尔公司内涵

    近年来，第十七党支部积极组织党员和职工参加公司党委每年召开的运动会、知识竞赛、庆“七一”活动等以及同其他监理企业、建设单位的各类体育比赛，丰富了员工的业余文化生活，提升了企业知名度。为使员工及时了解和掌握建筑工程行业的最新知识，提高员工的专业技术水平和业务工作能力，监理公司每年定期开展为期一周的教育培训活动。2018年的教育培训活动分为集中培训学习、交流活动、知识竞赛三个版块，其中，知识竞赛增加了党建知识试题。员工通过学习党建知识，及时了解党的新理论、新思想、新战略，在学习业务知识的同时提高了政治理论水平。目前，第十七党支部正在监理公司内部筹备“师带徒”活动，精心搭建发挥党员和业务骨干“传、帮、带”优势的平台，在传授业务知识的同时贯彻党的新理念、新思想、新战略，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。

    六、注重人文关怀，增强企业凝聚力

    近年来，在公司党委和党支部的具体指导下，监理公司管理层认真做好新员工的入职工作，通过召开座谈会，介绍企业规章制度，倾听新员工诉求，指导新员工制定职业规划，安排一线新员工食宿等，帮助其尽快适应工作环境。为了解支部党员和其他职工的思想、工作、学习及家庭情况，第十七党支部结合公司实际，多次开展谈心谈话活动，并针对不同的谈话对象选择恰当的谈话内容，在谈话过程中注重人文关怀，倾听诉求，听取意见。通过谈心谈话，找出问题和不足，达到了交流思想、交换意见、解决矛盾、增进团结的目的。此外，在监理公司员工患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，第十七党支部支委及时开展走访慰问，帮助解决实际困难，营造和谐融洽、充满友爱、蓬勃向上的文化氛围，不断增强企业凝聚力。

    在省政府国资委党委和公司党委的正确领导下，第十七党支部结合实际，逐步形成了基层党建工作与英国威廉希尔公司建设双向互动、同步推进的新机制，对调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平的提高发挥了重要作用，为增强监理公司核心竞争力注入了新的动力。今后，公司第十七党支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入挖掘企业党建工作与英国威廉希尔公司建设深度融合所蕴含的强大正能量，奋力谱写监理公司改革和发展的新篇章。

                                                  2018年10月31日