为更好落实省建筑设计院“2022高质量发展提升年”各项决策部署落地落实。2月17日上午，建筑设计板块基本工作培训推进会在七楼会议中心召开。省建筑设计院技委会相关专业主任委员及职能部门主要负责同志参加会议。会议由党委委员、总工程师张举涛主持。

会上，人力资源部首先详细介绍了新出台的《公司员工入职培训规定》的有关内容，同时结合今年高质量发展提升年活动，解读了此次培训相关计划，并对培训中所涉及的部门、人员以及课件和内容进行了安排。会上透露，今年的培训分为基本通识培训和专业技能培训，培训对象主要以新入职的员工为主，基本通识培训涉及国企改革、公司组织架构、英国威廉希尔公司等多个方面，计划用10课时3周时间完成，专业技能培训覆盖公司所有专业，计划用70课时7周时间完成，学习方式为半脱产。为了检验学习成效，计划中还就巩固提升，列出详尽安排，当每一个专题培训结束，将随机从培训题库抽取试题，进行专题考试。

张举涛强调，开展培训是省建筑设计院开展“2022高质量发展提升年”工作计划的重要组成部分，希望通过培训，使新员工能够深入了解公司的发展历程和公司英国威廉希尔公司特色并掌握一般设计人员应达到的制图标准及日常工作的基本技能，为公司高质量发展打下坚实基础。人力资源部及培训讲师要各司其职，认真编写课件、考题，并存档（入库），及时解答学员问题，组织交流和讨论。参加的培训学员要按时参加培训，勤于思考，积极参加讨论，提高学习效果。

会议最后，参会人员还对培训过程中可能发生的各种困难和疑惑进行了交流讨论。